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首先感激 XXXX 会计师事务所和各位领导给我机会从事审计工作，我于 XXXX 年 XX 月 X 日成为公司的试用员工。现根据我司的规章制度,特申请转为公司正式员工，现对试用期间的思想、工作、学习情景作以汇报总结。
有一个问题我觉得我想得还算清楚，就是，为什么离开审计，还干审计？
我的答案是：审计是一个大有作为的行业，我与一名受人尊敬的注册会计师之间还有很大的差距，我还有很多东西都不会，我需要学习，更需要实践。
不否认审计行业有一些固有的缺陷，天下间没有十全十美之事。
不妨转变思维，把会计师事务所当成会计学校，还倒贴我学费，就不觉得亏了，想想也是，只不过这所学校的晚自习下课有点晚而已。
第一个尽调，X 经理首先关注的就是分子公司架构与业务分工布局，这是我不曾拥有的视野与习惯，这也是财务报表之外的问题。
财务报表之内，流程化的，我并不陌生。
银行、往来发函证，资金、费用、借款、薪酬 breakdown，测算利率测利息、变动分析匡一匡，提需求，催资料，盘点账到实到账，刀底稿，拍照复印，整理归档。
以上，并不难，教科书中有写，审计底稿里的程序表有注释，往年底稿也有执行，照猫画虎并不难，填满底稿并不难。
难的是专业问题，诸如技术提示（2022）第 13 号：关于《金融负债与权益工具的区分应用案例》的技术提示，我可以在 XXXX 的管理系统查到近几年的技术提示，查到不等于看到，看到不等于学到。
以技术提示（2022）第 13 号为例：1、无固定期限债务合同中的投资者保护条款 2、增资协议中约定发行人承担回购义务 3、减资程序对发行人回购义务的影响 4、增资后IPO 进程中签订补充协议终止发行人回购义务 5、增资后IPO 进程中签订补充协议约定投资人中止和恢复回售权。
这五项未曾接触，也没看懂，技术提示必然要以一种严谨且规范的形式表达，不似我的转正申请这般天马行空，我看不懂是我修养不够，也是提醒我，在审计这条道路上我还差得很远。
难的是报表之外，还是第一个尽调，我听到X 总与X 经理同客户谈论持股平台，谈论估值。
天地是广阔的，不会的不懂的是多如牛毛的，我查了下：蛮多公司在 IPO 上市之前都会选择搭建员工持股平台，以便留住企业核心员工，实现股权激励的效果，最常见方式为以有限合伙企业作为载体，由员工担任 LP，并由实际控制人担任 GP。
不会并不可怕，我加入XXXX 之前就在想：道阻且长，但行好事，永远保持谦卑的学习姿态。 洋洋洒洒有些虚，口号都会喊，情怀都会谈，难的是，日常琐碎里，保持一颗热忱的心，通过实践，把活学会，秉持发展才是硬道理。
工作并不总是一帆风顺，工作中或多或少会遇到难以预料的麻烦，我想对自己说：不要放大 困难。我在青年人物里也看X 总首次承接ABS 项目的故事，换做傍人，怕是退缩，习惯于套模 板，习惯于遵循先例，这是很多审计师（包括我）的通病。专业上要进取，心态上也要磨练，这是我对自己的告诫，也希望领导对我如此督促。
德勤中国副主席吴卫军说：注册会计师行业的一个根本特点是，做好现在，就是做好未来。因为，我们将把自己毕生的事业作为礼物赠予下一代。
XXXX，XXXX，希冀与XXXX 一同成长，希冀自己对XXXX 能有所贡献。
